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薪酬績(jī)效主管
發(fā)布時(shí)間:2022年07月14日
  • 招聘類(lèi)別:薪酬績(jī)效主管
  • 工作性質(zhì):全職
  • 薪資范圍:8-12k
  • 招聘人數(shù):1人
  • 發(fā)布時(shí)間:2022-12-07
  • 工作地點(diǎn):廣東名門(mén)

  • 任職要求:
    1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;
    2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
    3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
    4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成《績(jī)效報(bào)告》,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
    5、制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);
    6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
    7、協(xié)助員工關(guān)系處理;
    8、領(lǐng)導(dǎo)其他工作事項(xiàng)。

    崗位職責(zé):

    1、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷,人力資源管理和統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

    2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

    3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法。